2)

Hong Kong is persoonlike inkomstebelasting bekend as salarisbelasting. Individuë word slegs belas op jaarlikse indiensnemingsinkomste. Nie-indiensneming-broninkomste soos aandeledividende en kapitaalwins wat met die verkoop van aandele gerealiseer word, is nie in die gebied belasbaar nie.

 

Salarisbelasting word beheer deur die bepalings van die binnelandse inkomste ordonnansie. Inkomste ontvang deur 'n werknemer is onderworpe aan salarisbelasting terwyl inkomste wat deur iemand wat vir hulself werk ontvang word, onderworpe is aan winste belasting. Salarisbelastingkoerse is een van die laagste ter wêreld en bly een van die grootste redes vir mense wat na die gebied toe trek.

 

Die territoriale beginsel beheer salarisse belasting met die gevolg dat salarisse belasting slegs gehef word op inkomste "wat voortspruit uit of afkomstig is van 'n Hong Kong-indiensneming". Die definisie van inkomste sluit lone, salarisse, bonusse, kommissies, betalings deur die werkgewer in 'n pensioenfonds vir die werknemer en gratifikasies in. Dit sluit nie 'n pensioen van 'n bron buite Hong Kong of vergoeding vir werkverlies in nie.

 

Die aanslag op salarisbelasting is voorlopig en is gebaseer op die vorige jaar se inkomste met 'n belastingkrediet wat in die daaropvolgende jaar gegee word indien die aanslag die werklike inkomste oorskry. 75% van die voorlopige aanslag is in die derde kwartaal betaalbaar en die finale 25% is in die finale kwartaal betaalbaar.

 

Die salarisse belastingkoers is die laagste van of:

 

15% van die "assesseerbare inkomste" na aftrekking van toelaes; of

'n Progressiewe koers wat na die aftrekking van toelaes gehef word op "assesseerbare inkomste". Vir die 2009/10 belastingjaar is hierdie progressiewe tariewe:

        -Nul tot HKD40,000 - 2%

 

        -HKD40,000 tot HKD80,000 - 7%

 

        -HKD80,000 tot HKD120,000 - 12%

 

        -HKD120,000 opwaarts - 17%

 

Bron: https://www.lowtax.net/information/hong-kong/hong-kong-salaries-tax.html